5 kỹ năng nhà tuyển dụng đánh giá cao ở ứng viên

Những nhà tuyển dụng họ luôn muốn ứng viên của mình có một kĩ năng và tiêu chuẩn nhất định để phù hợp với công việc. Nếu bạn biết được nhà tuyển dụng đánh giá cao những kỹ năng nào ở ứng viên, bạn sẽ tạo cơ hội cho bản thân mình vượt trội hơn các thí sinh khác.

Khi tuyển dụng việc làm, với từng vị trí khác nhau thì nhà tuyển dụng sẽ có các yêu cầu về kĩ năng khác nhau. Chẳng hạn như công việc bán hàng thì nhà tuyển dụng sẽ cần đến giao tiếp và thuyết phục người khác… Sau đây là những kĩ năng mà nhà tuyển dụng đánh giá cao, các bạn có thể tham khảo để trao dồi những kỹ năng đó, và có cơ hội lọt vào mắt xanh của nhà tuyển dụng.

5 kỹ năng nhà tuyển dụng đánh giá cao ở ứng viên

Nhà tuyển dụng đánh giá cao kĩ năng giao tiếp

Nhà tuyển dụng đánh giá cao kĩ năng giao tiếp

Giao tiếp luôn là một yếu tố quan trọng trong cuộc sống con người nói chung. Kĩ năng giao tiếp mà các nhà tuyển dụng đánh giá ở các ứng viên thông qua:  Gặp mặt trực tiếp, chia sẻ ý kiến, thông tin. Nói chuyện qua điện thoại- biết cách xử sự, hiểu rõ vấn đề và giải quyết tình huống. Trao đổi qua thư từ, e-mail hay các tài liệu khác.

Nhà tuyển dụng đánh giá cao kĩ năng đàm phán

Cũng như kĩ năng giao tiếp, kĩ năng đàm phán rất quan trọng ở một ứng viên, bởi các kỹ năng xã hội sẽ trở nên càng quan trong hơn trong thời gian tới. Thông thường, kĩ năng này liên quan nhiều đến công việc bán hàng, tuy nhiên, và trong công sở, kĩ năng đàm phán cần có như:

– Làm mọi người thay đổi hướng suy nghĩ của họ thiên về hướng tích cực và có lợi hơn.

– Trình bày quan điểm cá nhân và sự đề nghị của mình theo cách logic và thuyết phục mọi người nghe theo.

Nhà tuyển dụng đánh giá cao kĩ năng thích ứng và linh hoạt:

Nhà tuyển dụng luôn muốn nhìn thấy ở một ứng viên tiềm năng của mình qua sự cống hiến qua việc đảm đương nhiều việc khác nhau. Họ không muốn thuê một người cứng nhắc và thụ động trong môi trường làm việc thay đổi liên tục. Kỹ năng thích ứng và linh hoạt cần phải:

– Sẵn sàng ở lại công ty trễ hay đi làm ngay cả những ngày nghỉ khi có quá nhiều công việc để làm.

– Giúp đỡ người khác lúc công việc họ bị quá tải mặc dù đó không phải là trách nhiệm của bạn.

– Lắng nghe ý kiến người khác và luôn sẵn sàng tiếp thu, học hỏi cái mới.

– Giữ sự bình tĩnh trước mọi tình huống khó khăn.

– Lên kế hoạch trước, trong trường hợp có vấn đề gì xảy ra, cũng phải có một kế hoạch khác.

– Sẵn sàng đi công tác mọi nơi.

Nhà tuyển dụng đánh giá cao kĩ năng giải quyết vấn đề

Trong môi trường làm việc, các ứng viên phải đối mặt với nhiều vấn đề phát sinh từ nội bộ hay bên ngoài. Nhà tuyển dụng muốn tuyển một người có thể đảm đương những thử thách, khó khăn và tìm ra hướng giải quyết. Kỹ năng giải quyết vấn đề cần có:

– Nhìn ra vấn đề và nghĩ ra những hướng giải quyết khác nhau.

– Thu thập thông tin nếu cần thiết để giải quyết vấn đề.

– Đánh giá, phân tích các khía cạnh gồm điểm mạnh, điểm yếu của các hướng giải quyết đó và đưa ra sự chọn lựa cuối cùng.

5 kỹ năng nhà tuyển dụng đánh giá cao ở ứng viên

Kỹ năng làm việc nhóm được nhà tuyển dụng đánh giá cao

Nhà tuyển dụng đánh giá cao kĩ năng làm việc nhóm

Nếu bạn làm việc độc lập nổi trội, nhưng bạn không thể làm việc nhóm, không thể hòa đồng thì nhà tuyển dụng cũng không chọn bạn. Bởi nhà tuyển dụng đánh giá việc làm việc nhóm tốt sẽ có nhiều cách giải quyết vấn đề hơn. Do đó, kĩ năng làm việc nhóm cần có như:

– Hỗ trợ đồng nghiệp giải quyết vấn đề.

– Cho đồng nghiệp lời khuyên, nhận xét về công việc của họ để giúp họ hoàn thành công việc tốt hơn. Cùng nhau giải quyết vấn đề tốt hơn.

– Tỏ thái độ tích cực, háo hứng để giữ tinh thần đồng đội, ủng hộ đồng nghiệp nói ra ý kiến về những điều họ cảm thấy chưa hài lòng.